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商品訊息功能
- 品號：3347818
- 轉變瞬間 銳不可擋
- 全方位水域活動
- 人體工學設計,真正舒適體貼
商品訊息描述
【黑貂SABLE】青少年競速平光運動泳鏡
提供L、M、S三尺寸鼻橋，適應61~67±3mm PD值。
鏡框低阻力流線造型，追求微秒間行進速度。
專利定精選向邊扣可調整配戴角度，競賽型雙頭帶不易滑動鬆脫。
眼罩、頭帶採用高級矽膠，彈性佳，質地質地舒適。
頭帶具備定位凸點，調整長短時易於辨識。
秒殺商品商品訊息特點
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【顏色】：共四色可任選
【材質】：矽膠眼罩,矽膠頭套
【產地】：台灣
【保固範圍】：新品瑕疵
【商品保證】：商品為全新產品。若商品發生新品瑕疵之情形，請來電或來信通知《客服中心》，我們會立即為您處理。
【保固期】：一年。
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一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了防治危害嚴重的小花蔓澤蘭，屏東林區管理處於9月1日起至10月31日止，辦理小花蔓澤蘭收購活動，以每公斤5元之價格收購，截至9月底屏東處轄下旗山工作站共收購了約1700公斤，屏東處表示收購活動僅剩1個月，請大家踴躍參與-以「綠癌換現金」。
小花蔓澤蘭為菊科蔓澤蘭屬蔓性草本植物，原生於中南美洲，蔓莖的生長速度極快，在國外有「一分鐘一英哩雜草」之稱，其具無性及種子繁殖能力，匍匐莖的節及節間都可以長出不定根，極容易進行大量的無性繁殖，且小花蔓澤蘭種子數量非網路購物常多，每平方公尺可有17萬個種子，種子細小輕盈，易隨風力、動物和昆蟲攜行，或因人類活動而造成遠距離散播，稍不注意即會造成蔓延。
▲民眾上山割取的小花蔓澤蘭。（圖／ 屏東林管處提供，2017.10.04）
由於生長速度奇快，奪取其它植物的養分，導致其他植物難以生存，故有「綠色殺手」、「植物殺手」或「綠癌」之稱。
小花蔓澤蘭防治目前以人工拔除的方式為主，每年自8月開始進行第一次切蔓及拔蔓的工作，並於10月間進行第二次拔蔓作業，如此除可大量減少小花蔓澤蘭的生物量、預防小花蔓澤蘭開花結實外，同時藉由拔蔓，拔除小花蔓澤蘭之殘根，可避免隔年再萌發。
▲民眾上山割取的小花蔓澤蘭，用貨車載運前往工作站繳交，以綠癌換取現金。（圖／ 屏東林管處提供，2017.10.04）
另小花蔓澤蘭節及節間極易長出根及新芽，在除蔓的過程中需將其清離林地或集中覆蓋以防其無性繁殖。
屏東林管處張偉顗處長呼籲，防治小花蔓澤蘭同時不要忘了犒賞自己，將拔除後的小花蔓澤蘭植物體裝袋，送省錢到屏東處轄下的4個工作站，以綠癌換現金。
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